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L'envol

À propos de L’Envol

MOT DE LA DIRECTRICE GÉNÉRALE

Une première année inspirante

La première fois où j’ai franchi les portes de L’Envol, j’ai senti que c’était un endroit chaleureux qui faisait une réelle différence dans la vie des jeunes familles. Près d’un an plus tard, ce sentiment s’est véritablement transformé en conviction. Chaque jour, je suis témoin de l’engagement des employées, des directrices et du conseil d’administration autour de notre mission. C’est une grande fierté pour moi de faire partie de cette équipe. Cette première année fut remplie d’apprentissages, d’adaptation, de discussions, de réflexions et, bien sûr, de défis. Prendre la direction d’une organisation qui a pris son envol avec plusieurs nouveaux services et programmes dans la dernière décennie représente un beau défi de gestion. Je tiens à remercier Josée Livernoche ainsi que le conseil d’administration de m’avoir accompagnée dans cette transition.

Je ne peux qu’être emballée par l’année 2026-2027, alors que s’amorce notre processus de planification stratégique. Ce sera l’occasion pour nous de rêver grand pour L’Envol en définissant notre vision commune et nos prochaines grandes priorités.

 

Dominique Claveau

Toute intervention de l’équipe de L’Envol repose sur des valeurs bien définies :

  • la reconnaissance du potentiel des jeunes mères à se développer et à assumer leurs responsabilités;
  • le respect des personnes dans leur unicité;
  • le droit des enfants de se développer, de grandir et de s’épanouir dans un climat sain, aimant, sécurisant et stimulant.
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Implication dans le milieu

L’équipe de L’Envol s’implique activement au sein de diverses tables de concertation et de comités de travail afin de partager son expertise avec les autres acteurs du milieu et réfléchir sur les enjeux sociaux qui affectent les jeunes familles.

Tables de concertation

  • Les Tables de concertation jeunesse de Samuel-de-Champlain, Saint-Hubert et du Vieux-Longueuil ;
  • Les Tables intersectorielles de services intégrés en petite enfance (TPPE) de Longueuil, Saint-Hubert et Samuel-de-Champlain (CONPARLE Famille) ;
  • Les Tables de sécurité alimentaire Samuel-de-Champlain, de la vie de quartier de Saint-Lambert et LeMoyne, et le sous-comité On bouge à LeMoyne ;
  • Table de concertation des violences conjugales et sexuelles.

Comités de travail

  • Comité approche interculturelle, clinique Aire-Ouverte et « On bouge à LeMoyne » ;
  • Comité cercle de pratique en attachement de la table des partenaires en petite enfance de Saint-Hubert (TPPE de Saint-Hubert) ;
  • Comité consultatif régional du ministère de la Famille, secteur de l’agglomération de Longueuil ;
  • Comité de pratique virtuelle des gestionnaires pour les haltes-garderies ;
  • Groupe de travail en réussite éducative et sous-comité développement de la bibliothèque communautaire et comité de travail sur la transition scolaire (TPPE CONPARLE) ;
  • Comité du Réseau local intégré Jeunesse (CRLIJ) du RLS de Champlain représentante de la Table Saint-Hubert ;
  • Comité de la distribution de couches de la TPPE de Saint-Hubert ;
  • Comités de coordination Je tisse des liens gagnants des CISSS Montérégie-Est et Centre ;
  • Comité régional en négligence.

Contrats de service administratif

En plus de ses tâches quotidiennes, l’adjointe administrative exécute des contrats de gestion administrative ou est fiduciaire pour les organismes suivants

  • Table intersectorielle TPPE Samuel-de-Champlain CONPARLE Famille, incluant le projet « femmes enceintes immigrantes » et ceux des habiletés parentales ;
  • Table de sécurité alimentaire de Samuel-de-Champlain ;
  • Projet « Bibliothèque communautaire » financé dans le cadre des Programmes « Soutien aux organismes » et « Soutien des partenaires en éducation » administrés par IRCM et le Centre de services scolaire Marie-Victorin ;
  • Projet « Frigo du coin » de la Table la vie de quartier de LeMoyne.

* Gère les finances au nom d’un partenaire ou organisme.

 

Historique

Pour connaître l’évolution de L’Envol

depuis son ouverture en 1987:

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